Bienvenido en Marketor, me llamo Adelina, hoy en día, vamos a comentar de un súper truco de motores de búsqueda.
Los empleadores de los EE. UU. Están interesados en contratar profesionales que puedan mejorar la experiencia del cliente y las iniciativas de marketing digital.
Ayudo a conectar empresas con candidatos creativos altamente calificados, lo que me da un lugar al frente de la enorme demanda de talento creativo.
Con un cambio dramático que está ocurriendo en la industria del marketing y las condiciones económicas actuales, es importante estar al tanto de las tendencias de contratación, ya sea que esté buscando reunir y retener un equipo de clase mundial o su manera de promover la vida.
Guía de sueldos de Creative Group 2019 tiene una visión de las habilidades más populares y las últimas tendencias de empleo, incluidos los datos salariales para una variedad de trabajos de marketing.
Entorno de contratación actual: escasez de talento
Empezamos analizando más de cerca el mercado laboral desde la perspectiva del empleador. Las empresas se han enfrentado a una tasa de desempleo que ha estado en el 4% o menos en el último año: abre alrededor del 2% de los trabajadores degradados universitarios de 25 años o más. Las tarifas son incluso más bajas para la mayoría de las funciones de marketing. Para satisfacer la creciente necesidad de talento en un entorno de escasez, las agencias y departamentos creativos saben que deben utilizar diferentes estrategias de equipo.
Una solución fue acelerar el proceso de reclutamiento y contratación. Los empleadores están regresando a los solicitantes anteriores y ofrecen ofertas de trabajo más rápidas para que no pierdan el mejor talento. Esto es especialmente importante, ya que nuestra investigación muestra que casi siete de cada 10 candidatos perderán interés en una empresa si no reciben una respuesta dentro de las dos semanas posteriores a la entrevista.
Otra estrategia es resistir la tentación de destacarse por el especialista en marketing perfecto que puede «hacerlo todo». Tales candidatos son muy raros y una búsqueda larga solo progresará. En lugar de esperar que los candidatos experimenten, por ejemplo, marca, derechos de autor, optimización de motores de búsqueda, redes sociales, automatización de marketing y análisis de clientes, muchos gerentes están contratando para una estrategia de marketing básica y luego brindan capacitación en el lugar de trabajo para llenar los vacíos de habilidades. .
Las agencias de contenido y los departamentos de marketing confían cada vez más en autónomos o consultores para obtener conocimientos especializados en áreas como el análisis web y la producción de videos. Además, muchos empleadores utilizan el trabajo basado en proyectos como una forma de evaluar el talento antes de hacer una oferta de trabajo de tiempo completo.
Sea consciente de lo que vale y pague de manera competitiva
Ya sea que esté buscando negociar su propia compensación o contratar y retener al mejor talento, siempre es bueno estar al tanto de las habilidades de su industria. A continuación, se muestra un ejemplo de algunos de los principales salarios intermedios nacionales en marketing:
Serie de habilidades en demanda
No es ningún secreto que gran parte del marketing actual se realiza en Internet, lo que da prioridad a los especialistas que comprenden y pueden navegar por el mundo en línea. El setenta por ciento de los profesionales creativos y de marketing encuestados por Creative Group dijeron que es un desafío encontrar candidatos con habilidades digitales actualizadas. Las habilidades técnicas más deficientes de su personal incluyen:
- Ciencia de datos, análisis de datos y pruebas A / B.
- Diseño web y experiencia de usuario
- Creación de contenido y marketing de contenido
- SEO, marketing en buscadores y pago por clic
Las empresas buscan profesionales con experiencia en estas áreas, así como con experiencia que contribuya a la estrategia general y la eficiencia de una organización para atraer, convertir y retener clientes. Si usted es un empleador que evalúa a un candidato o un solicitante de empleo que escribe un currículum, el énfasis debe estar en el sonido digital y su impacto en los negocios. Los gerentes de contratación quieren ver una conexión entre las tareas diarias de uno, la línea de base de la empresa y el deseo de mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas de marketing.
Hoy en día, los empleadores también reconocen que la capacidad digital bajo demanda no es suficiente. Las habilidades blandas, incluida la experiencia en comunicación verbal y escrita, la facilidad para colaborar con otros, la experiencia de las relaciones con los clientes y una actitud positiva, son igualmente valiosas. En otra encuesta realizada por The Creative Group, el 23% de los ejecutivos de publicidad y marketing dijeron que sopesan más las habilidades blandas que las habilidades duras al considerar candidatos para roles creativos; El 58% considera ambas cosas por igual. Estos incluyen cualidades como la confiabilidad, la empatía, el pensamiento innovador y la capacidad de resolución de problemas.
El paquete completo: la importancia de las ventajas
El dinero es importante, pero es posible que pueda endulzar un paquete de compensación de manera que permita un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
Los solicitantes de empleo en el mercado actual negociarán horarios flexibles, opciones de trabajo remoto, paquetes de acondicionamiento físico, asignaciones para comidas y bonificaciones firmadas tal como lo harían con su salario anual. En este mercado laboral tan caliente, los empleadores se están dando cuenta de que tienen que competir en términos de salario y beneficios. Continúe y discuta los términos: todas las partes están en una posición más fuerte para obtener lo que quieren antes, en lugar de después, de finalizar una oferta de trabajo.
A medida que la industria del marketing continúa desarrollándose rápidamente y la guerra contra el talento continúa, la escasez de trabajadores calificados desafiará a las empresas en el futuro previsible. Dicho esto, es una oportunidad emocionante para que tanto los empleadores como los empleados cambien con los tiempos y realicen un trabajo significativo.
Sin más, me despido querido fan del marketing.
