Hola, ¿qué tal?, por aquí Adelina, hoy en día, vamos a charlar de un excelente sujeto de buscador online.
Cómo CAPÍTULO DEL TIEMPO DE Cincinnati Ayuda a los miembros y no miembros a crear las redes necesarias para trasladarlos a un nuevo trabajo.
El es Grupo de transferencia de trabajo Marketorde Cincinnati comenzó pequeño. En 2001, estaba en un trabajo recién creado que no iba a ninguna parte. Tuve mucha inestabilidad laboral en mi carrera, que comenzó en las noticias de radio, así que me probé una batalla lo suficiente como para entender que este trabajo terminaría pronto. Empecé a conocer a otros tres menores de la misma edad que estaban transfiriendo trabajos o estaban a punto de hacerlo. Nos reunimos mensualmente durante la hora del almuerzo para discutir cómo apoyarnos mutuamente para conseguir nuevos trabajos.
Después de que todos encontramos trabajo, vi la necesidad de ayudar a los demás, especialmente en las áreas creativas: marketing, relaciones públicas e incluso ventas. Seguí organizando reuniones mensuales en un restaurante local e invité a otras personas que conocí en el campo a asistir, gracias a la ayuda y el apoyo que recibí a lo largo del camino en mi odisea profesional. Con el tiempo, y junto con mi profunda participación en MarketorCincinnati, el programa se convirtió en parte de las iniciativas del capítulo. Las discusiones con la junta en ese momento llevaron a la necesidad de este tipo de grupo entre nuestros miembros regionales.
El formato del grupo ha cambiado poco en las últimas dos décadas. Tenemos asistentes para compartir brevemente su amplio nivel de experiencia, cómo será su próximo «trabajo perfecto» y nombrar una serie de empresas objetivo en las que otras empresas del grupo pueden ayudar a proporcionar puntos de conexión. También compartimos recursos comunitarios y oportunidades para establecer contactos, muchos de los cuales son gratuitos, donde quienes buscan empleo pueden mejorar sus contactos. A veces recibimos reclutadores de empresas objetivo mencionadas con frecuencia.
Desde que el programa se convirtió en parte de la AMA, hemos ayudado a cientos de personas a conseguir empleo. Estamos abiertos a cualquier persona que haya sido despedida, sea nueva en la región y aún no haya conseguido una empresa, esté empleada pero discretamente quiera conocer gente nueva y establecer contactos fuera de LinkedIn o esté buscando comercializar. Hecho a partir de prácticas de marketing cercanas o disciplina.
Incluso ayudamos a la gente a encontrar trabajos que nunca estuvieron en nuestro grupo: un sábado estuve en un campo de entrenamiento físico en un YMCA local y luego un amigo me encontró con un instructor que también era un funcionario electo local. Cuando un amigo me presentó, el instructor me preguntó si yo era «el Pat Frew». Me sonrojé. Ella me dijo: “Hace dos años, estaba entre trabajos en la industria bancaria y tú compartiste un trabajo abierto con un amigo que me lo reenvió”, dijo. «¡Finalmente conseguí el trabajo!» La reputación de Cincinnati Job Transfer Group de Marketorse extiende más allá de aquellos que asisten a eventos, generalmente entre 20 y 30 en cada reunión mensual.
En el mundo de las negociaciones de AMA, los líderes a menudo no pueden darse el lujo de ofrecer muchas facilidades gratuitas a los miembros o sus comunidades porque el trabajo de esos líderes es generar ingresos y tener fuertes reservas financieras. Al ofrecer el grupo de transferencia a miembros y no miembros, proporcionamos un recurso gratuito que mejora la retención de miembros del capítulo. Esto crea un nivel de gratitud entre los no miembros, que consideran la membresía cuando de otra manera no lo harían. Soy consciente de al menos de 10 a 15 casos en los que hemos convertido a los asistentes del Grupo de Transferencia de Trabajo en miembros de la AMA.
Al considerar un grupo tan especializado para su capítulo, le sugiero que investigue los otros grupos de apoyo laboral en su área metropolitana. Póngase en contacto con las personas que los dirigen y prometo dar a conocer los esfuerzos de los demás. Esta medida ayudó a fomentar la circulación oral positiva en nuestro grupo y la asistencia. También utilizamos plataformas como Eventbrite como una potente herramienta de promoción.
Siempre estamos abiertos a nuevas ideas para modificar las ofertas disponibles a través del grupo de transferencia, pero hasta ahora, la forma en que se llevan a cabo las reuniones ha cambiado poco durante la última década. Esperamos el futuro y continuamos brindando valor a la vibrante comunidad creativa y de marketing que disfrutamos en el área metropolitana de Cincinnati.
Estoy muy feliz de hablar con otros capítulos en busca de consejos sobre cómo pueden lanzar un grupo de apoyo de transferencia de trabajo o tratar de mejorar uno que ya albergan. Comuníquese conmigo en frew.pat@gmail.com. Estaré encantado de programar una hora para hablar por teléfono.
[Ed. note: At press time, no remote meetings have been planned for the Job Transition Support Group, but attendees are being encouraged to share their target company lists and key executives for whom they seek introductions.]
Ilustraciones de Bill Murphy.
Sin más, me despido querido adictos del marketing.
