Muy buenas, soy Marta, a continuación, vamos a comentar de un muy buen sujeto de buscadores.
La economía ha lanzado muchas malas noticias, pero hay muchas: siempre hay competencia por el talento creativo, digital y de marketing, especialmente en los sectores de salud, tecnología, manufactura, seguros, finanzas y educación.
Robert Half, empresa matriz de The Creative Group, lanzado Guía de sueldos de Creative Group 2021, que proporciona información sobre las tendencias de alquiler y los salarios iniciales para casi 90 puestos de trabajo en la industria de la creatividad y el marketing.
Los autores del informe reconocen la economía desafiante y la tasa de contratación más lenta de los equipos creativos y de marketing. «Aún así», escriben, «las organizaciones necesitan llevar a cabo proyectos que harán que el negocio atraviese una recesión, y los gerentes no pueden hacer la vista gorda ante los mejores candidatos en el mercado laboral en este momento». Los salarios llegan y los detalles sobre estas páginas de la Guía de sueldos de 2021.
Porcentajes de salario
25 – Demanda: Baja
El candidato tiene poca o ninguna experiencia en el puesto y aún está desarrollando habilidades relevantes.
50 ° – Demanda: Moderada
El candidato tiene una experiencia promedio y la mayoría de las habilidades requeridas.
75 ° – Demanda: Alta
El candidato tiene una experiencia por encima del promedio y la mayoría o todas las habilidades requeridas. También pueden tener certificados especializados.
95 ° – Demanda: Muy alta
El candidato tiene habilidades, conocimientos y experiencia particularmente sólidos, a menudo más de lo necesario. Tienen certificados especializados.
| Gerente de cuenta / ejecutivo | $ 46 000 | $ 59,500 | $ 73,500 | $ 89,750 |
| Director de Marketing | $ 136,500 | $ 165,500 | $ 199,500 | $ 250,750 |
| Vicepresidente de marketing | $ 122,750 | $ 146,500 | $ 174,250 | $ 221 000 |
| Director de marketing | $ 88,250 | $ 109 000 | $ 127,500 | $ 158 000 |
| Gerente de marketing | $ 67 000 | $ 78,750 | $ 88,500 | $ 116,500 |
| Coordinador de marketing | $ 42,250 | $ 51 000 | $ 59,250 | $ 73,750 |
| Gerente de análisis de marketing | $ 85 000 | $ 97 000 | $ 118 000 | $ 131,750 |
| Gerente de marketing digital | $ 68,250 | $ 83,250 | $ 97 000 | $ 125 000 |
| Gerente de marca / producto | $ 72,750 | $ 90,500 | $ 105 000 | $ 132,750 |
| Especialista Senior / SEM | $ 50 000 | $ 65,750 | $ 76,750 | $ 96 000 |
| Investigador de mercado | $ 52,500 | $ 62,750 | $ 80,250 | $ 100,000 |
| Gerente de redes sociales | $ 51 000 | $ 60,250 | $ 75,750 | $ 102 000 |
| Gerente de marketing de comercio electrónico | $ 72,750 | $ 85 000 | $ 103,250 | $ 121,750 |
| Especialista en automatización de marketing | $ 46,750 | $ 61,250 | $ 76,500 | $ 92 000 |
| Marketing de experiencia del cliente gerente | $ 53 000 | $ 66,250 | $ 80,250 | $ 104,500 |
Los 3 cambios de contratación de empresas estadounidenses realizados debido a COVID-19
El 54% realizó entrevistas y abordajes a distancia.
42% acortó el proceso de contratación.
El 42% anuncia trabajos completamente remotos.
Empleos emergentes
- Especialista en marketing de crecimiento y rendimiento
- Especialista en comunicaciones de inclusión y diversidad
- Gerente de reputación online
- Director de eventos virtuales
Ofertas de beneficios mutuos
El 60% de los trabajadores que cambiaron a un asentamiento remoto debido a COVID-19 dijeron que su equilibrio entre la vida laboral y personal ha mejorado sin tener que desplazarse.
El 60% de los empleados están más motivados para trabajar en una empresa que respeta a su personal en tiempos impredecibles.
Al 88% de los gerentes les preocupa retener empleados valiosos durante la pandemia.
El 48% de los trabajadores contratados que planean buscar un nuevo trabajo dijeron que una compensación más alta los persuadiría de quedarse.
Esta todo por hoy, espero que os guste querido marketero.
