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Tendencias de compensación de EE. UU. En 2021

Muy buenas, soy Marta, a continuación, vamos a comentar de un muy buen sujeto de buscadores.

La economía ha lanzado muchas malas noticias, pero hay muchas: siempre hay competencia por el talento creativo, digital y de marketing, especialmente en los sectores de salud, tecnología, manufactura, seguros, finanzas y educación.

Robert Half, empresa matriz de The Creative Group, lanzado Guía de sueldos de Creative Group 2021, que proporciona información sobre las tendencias de alquiler y los salarios iniciales para casi 90 puestos de trabajo en la industria de la creatividad y el marketing.

Los autores del informe reconocen la economía desafiante y la tasa de contratación más lenta de los equipos creativos y de marketing. «Aún así», escriben, «las organizaciones necesitan llevar a cabo proyectos que harán que el negocio atraviese una recesión, y los gerentes no pueden hacer la vista gorda ante los mejores candidatos en el mercado laboral en este momento». Los salarios llegan y los detalles sobre estas páginas de la Guía de sueldos de 2021.

Porcentajes de salario

25 – Demanda: Baja

El candidato tiene poca o ninguna experiencia en el puesto y aún está desarrollando habilidades relevantes.

50 ° – Demanda: Moderada

El candidato tiene una experiencia promedio y la mayoría de las habilidades requeridas.

75 ° – Demanda: Alta

El candidato tiene una experiencia por encima del promedio y la mayoría o todas las habilidades requeridas. También pueden tener certificados especializados.

95 ° – Demanda: Muy alta

El candidato tiene habilidades, conocimientos y experiencia particularmente sólidos, a menudo más de lo necesario. Tienen certificados especializados.

Título2550º75º95º
Gerente de cuenta / ejecutivo$ 46 000$ 59,500$ 73,500$ 89,750
Director de Marketing$ 136,500$ 165,500$ 199,500$ 250,750
Vicepresidente de marketing$ 122,750$ 146,500$ 174,250$ 221 000
Director de marketing$ 88,250$ 109 000$ 127,500$ 158 000
Gerente de marketing$ 67 000$ 78,750$ 88,500$ 116,500
Coordinador de marketing$ 42,250$ 51 000$ 59,250$ 73,750
Gerente de análisis de marketing$ 85 000$ 97 000$ 118 000$ 131,750
Gerente de marketing digital$ 68,250$ 83,250$ 97 000$ 125 000
Gerente de marca / producto$ 72,750$ 90,500$ 105 000$ 132,750
Especialista Senior / SEM$ 50 000$ 65,750$ 76,750$ 96 000
Investigador de mercado$ 52,500$ 62,750$ 80,250$ 100,000
Gerente de redes sociales$ 51 000$ 60,250$ 75,750$ 102 000
Gerente de marketing de comercio electrónico$ 72,750$ 85 000$ 103,250$ 121,750
Especialista en automatización de marketing$ 46,750$ 61,250$ 76,500$ 92 000
Marketing de experiencia del cliente
gerente
$ 53 000$ 66,250$ 80,250$ 104,500
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Los 3 cambios de contratación de empresas estadounidenses realizados debido a COVID-19

El 54% realizó entrevistas y abordajes a distancia.

42% acortó el proceso de contratación.

El 42% anuncia trabajos completamente remotos.

Empleos emergentes

  • Especialista en marketing de crecimiento y rendimiento
  • Especialista en comunicaciones de inclusión y diversidad
  • Gerente de reputación online
  • Director de eventos virtuales

Ofertas de beneficios mutuos

El 60% de los trabajadores que cambiaron a un asentamiento remoto debido a COVID-19 dijeron que su equilibrio entre la vida laboral y personal ha mejorado sin tener que desplazarse.

El 60% de los empleados están más motivados para trabajar en una empresa que respeta a su personal en tiempos impredecibles.

Al 88% de los gerentes les preocupa retener empleados valiosos durante la pandemia.

El 48% de los trabajadores contratados que planean buscar un nuevo trabajo dijeron que una compensación más alta los persuadiría de quedarse.

Esta todo por hoy, espero que os guste querido marketero.

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